• Por unanimidad la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley de autoría de diputados UDI, que suspende por un plazo determinado la información comercial de las personas cesantes, iniciativa más conocida como “DICOM de los cesantes”.
La iniciativa, explicó el diputado UDI Enrique van Rysselberghe, tiene por objeto permitir que aquellos trabajadores que en el evento de qua ingresen a DICOM por morosidades o protestos por no tener los medios económicos para saldar sus deudas no sean discriminados por los empleadores al momento de conseguir trabajo por encontrarse en el boletín comercial.
En la misma línea, el legislador sostuvo que en concreto la iniciativa legal, que ahora pasó al Senado, termine con la práctica discriminatoria que significa para quien busca empleo presentar junto a su currículo, el registro de Dicom, siendo este último un elemento determinante que condiciona el acceso a trabajar. “Aquellas personas que a consecuencia de su cesantía no han podido cumplir con sus obligaciones comerciales o bancarias, perpetúan su imposibilidad de acceder a una nueva fuente laboral que les permitiría regularizar su situación con el sistema, destacó el parlamentario por el distrito 44”.
Si bien es cierto, agregó el legislador gremialista, la legislación actual prohíbe que se discrimine a las personas por cualquier motivo, ya sea político, religioso, comercial etc., en la practica una persona que se encuentre en el boletín comercial no es contratada. En este sentido, el diputado van Rysselberghe puntualizó que la nueva ley permite, “por un período acotado de tiempo, de hasta seis meses, que los eventuales protestos o morosidades que los chilenos que buscan trabajo y no ha podido pagar sus deudas, no se transforme en una barrera para conseguir empleo”.
Para ello, argumentó el honorable, el proyecto establece que aquellas personas que quedan sin trabajo, puedan recurrir a las administradoras del seguro de cesantía para que éstas informen a las administradoras de base de datos comerciales con el fin que la información relacionada con morosidad o protestos quede “bloqueada” durante tres meses. Ello puede ser prorrogable por una vez, por igual período de tiempo.
En tanto, para quienes no están adscritos al seguro de cesantía, deberán presentar el finiquito de la Inspección del Trabajo ante el Boletín Comercial. A modo de ejemplo, el diputado van Rysselberghe explicó que si una persona cesante debe pagar el dividendo hipotecario y una cuota de un retail, dará prioridad a pagar el dividendo y lo que se busca que esa cuota morosa no sea un elemento que le impida obtener trabajo.
El diputado de la UDI, finalmente reiteró su satisfacción por el apoyo generalizado de la iniciativa que viene a hacer justicia con miles de chilenos que hoy no pueden acceder a una fuente laboral por encontrarse en Dicom.
La iniciativa, explicó el diputado UDI Enrique van Rysselberghe, tiene por objeto permitir que aquellos trabajadores que en el evento de qua ingresen a DICOM por morosidades o protestos por no tener los medios económicos para saldar sus deudas no sean discriminados por los empleadores al momento de conseguir trabajo por encontrarse en el boletín comercial.
En la misma línea, el legislador sostuvo que en concreto la iniciativa legal, que ahora pasó al Senado, termine con la práctica discriminatoria que significa para quien busca empleo presentar junto a su currículo, el registro de Dicom, siendo este último un elemento determinante que condiciona el acceso a trabajar. “Aquellas personas que a consecuencia de su cesantía no han podido cumplir con sus obligaciones comerciales o bancarias, perpetúan su imposibilidad de acceder a una nueva fuente laboral que les permitiría regularizar su situación con el sistema, destacó el parlamentario por el distrito 44”.
Si bien es cierto, agregó el legislador gremialista, la legislación actual prohíbe que se discrimine a las personas por cualquier motivo, ya sea político, religioso, comercial etc., en la practica una persona que se encuentre en el boletín comercial no es contratada. En este sentido, el diputado van Rysselberghe puntualizó que la nueva ley permite, “por un período acotado de tiempo, de hasta seis meses, que los eventuales protestos o morosidades que los chilenos que buscan trabajo y no ha podido pagar sus deudas, no se transforme en una barrera para conseguir empleo”.
Para ello, argumentó el honorable, el proyecto establece que aquellas personas que quedan sin trabajo, puedan recurrir a las administradoras del seguro de cesantía para que éstas informen a las administradoras de base de datos comerciales con el fin que la información relacionada con morosidad o protestos quede “bloqueada” durante tres meses. Ello puede ser prorrogable por una vez, por igual período de tiempo.
En tanto, para quienes no están adscritos al seguro de cesantía, deberán presentar el finiquito de la Inspección del Trabajo ante el Boletín Comercial. A modo de ejemplo, el diputado van Rysselberghe explicó que si una persona cesante debe pagar el dividendo hipotecario y una cuota de un retail, dará prioridad a pagar el dividendo y lo que se busca que esa cuota morosa no sea un elemento que le impida obtener trabajo.
El diputado de la UDI, finalmente reiteró su satisfacción por el apoyo generalizado de la iniciativa que viene a hacer justicia con miles de chilenos que hoy no pueden acceder a una fuente laboral por encontrarse en Dicom.
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